委員会制度の導入BENEFIT

入社1年目から全社を見た
活躍ができます。
共通化委員会やSNSチームなどが
定期的に集まって活動しています。

本年度より委員会制度を導入しております。
これは管理職ではない社員を各事業所から選出しその集まりで様々な課題を協議するというものです。既に会社にある制度をより良くするため、もしくは問題があればいかに対処するかといった議題を職員目線で討議して会社に対して提案してもらう制度です。

委員会は複数あり討議内容が違うので、基本的には異なったメンバーが集まりそれぞれの委員会が同時進行されています。とある日には事業所内で使用する書類の書式の統一化を議論していたり、別の日には別のメンバーがハラスメント研修の内容を検討していたりします、そして結果が出たものから本社への提言としてあげられます。

管理職ミーティングとは違った雰囲気の和気あいあいと討議できる場として機能しています。

研修制度TRAINING

よつばのクローバーでは、社員の個性を大切にし各々の能力に応じたオーダーメイドの教育プログラムを導入しています。それらは新卒、若手、中堅、管理職候補、管理者のカテゴリーに区分され、それぞれのクラスに応じた必要スキルを習得するための個別指導研修が行われます。

また、研修に並行して個別面談も設定されており、習熟度に合わせた対応もしています。